Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) am Beispiel der Polizistinnen und Polizisten

Eine kürzlich erschienene Studie der Universitätsklinik für Psychiatrie und Psychotherapie der UPD Bern und der Privatklinik Meiringen mahnt, dass posttraumatische Belastungsstörungen (PTBS) bei Mitarbeitenden der Polizei und anderen Blaulichtorganisationen auf dem Vormarsch sind. Gemäss den Studienautoren unterstreichen die Ergebnisse die dringende Notwendigkeit massgeschneiderter Schulungs- und Beratungsdiensten, die den Mitarbeitern helfen, herausfordernde berufliche Situationen zu bewältigen sowie ihre Lebensqualität und ihr psychisches Wohlbefinden in solchen Hochrisikoberufen zu verbessern.

​

Polizistinnen und Polizisten leisten Tag täglich mentalen Hochleistungssport. Aus diesem Grund arbeitet der Präventionsspezialist DI MIND bereits seit mehreren Jahren mit der im Spitzensport erprobten wissenschaftlichen HRV-Methode. Gerade bei so komplexen Themen wie Stress und Burnout stellte die medizinisch-wissenschaftliche Quantifizierbarkeit lange Zeit eine grosse Herausforderung dar. Mit der Messung der Herz-Raten-Variabilität (HRV) wurde ein zuverlässiges Verfahren entwickelt, um Stress und dessen Folgen zu visualisieren. Diese Methode gilt als schulmedizinisch anerkannter Parameter zur Erfassung von Gesundheits- sowie Krankheitszuständen und damit als Schlüsseltechnologie für das persönliche und betriebliche Gesundheitsmanagement der Zukunft.

Schon seit 2018, als anlässlich der Delegiertenversammlung in Bern die Stressprävention bei Polizistinnen und Polizisten thematisiert wurde, arbeitet DI MIND mit dem Verband Schweizerischer Polizei-Beamter VSPB zusammen. Neben dem VSPB, mit dem ein Mitgliederangebot für die persönliche Gesundheitsprävention der Polizistinnen und Polizisten lanciert wurde, vertrauen auch die Luzerner Polizei und die Kantonspolizei Freiburg auf die HRV-Messmethode. Mit dem BGM-Programm «Resource Management HRV by DI MIND» wurden bereits viele Polizistinnen und Polizisten befähigt, die individuellen Signale ihres Körpers besser zu erkennen und zu interpretieren sowie geeignete Massnahmen zu entwickeln, um die Herausforderungen im Polizeiberuf zu meistern. Dabei profitieren auch die Polizeikorps vom VSPB-Mitgliederrabatt.

Dabei werden konkrete Daten zu Stress, Schlaf, Arbeit, Freizeit und körperlichen Aktivitäten gemessen, dokumentiert, analysiert und mit dem Mitarbeitenden persönlich besprochen. Er erhält einen eindrücklichen Einblick in seinen Lebensstil, der entweder bestätigt oder aufrüttelt. So oder so, ein wichtiger Schritt zu mehr Gesundheit, Fitness, Lebensqualität und auch Selbstkompetenz. Mit dem Resümee für den Arbeitgeber, mit anonymisierten Daten und Rückmeldungen der Mitarbeitenden sowie Handlungsempfehlungen der Spezialisten, erhält dieser ein perfektes Arbeitsdokument für sein betriebliches Gesundheitsmanagement.

​

Der «Bluelight Health Congress by DI MIND» soll sich zur anerkannten Austauschplattform zur Gesundheitsförderung aller Blaulichtorganisationen entwickeln. Darum freuen wir uns auch auf die Teilnahme von Interessierten aus den anderen Organisationen wie Feuerwehr, Rettungsdienst, Zoll und Grenzwachtkorps (GWK), sowie Mitarbeitende der psychosozialen Notfallversorgung (Peers und Care Teams).